微风抚在每个人的脸上，却更像对观众进行精神的洗礼——
平凡的职位，琐碎的工作，日复一日，年复一年。梦想和激情逐渐被消耗掉，如何在日常工作中展现自己的价值并实现梦想？这是许多年轻人的困惑。
舒适且不变的情况，是无法更改的分步方法。先进的模型可以根据自己的亲身经历给出我们答案。
庞辉勇，舞钢作为“ 9Ni钢铁发展”研究小组的主要力量，公司科学技术部门的技术人员在接到任务后担任办公室主任。在漆黑的夜晚，许多人进入了梦想，他正在仔细阅读书籍并详细记录数据。灯光，电脑和书籍陪伴着他度过了无数个不眠之夜。婚礼后的第一个除夕，他没有和妻子一起回家。 湘西在家乡探亲，但由于风和雪，他来到生产车间工作直到深夜。最后，在9Ni钢的开发方面取得了完全的胜利。
从工作的第一天开始，邯郸钢铁公司的普通电工为自己制定了学习计划。在工作中，遇到电气维护任务时，要始终主动参与并积累实践经验。当时，他每月只有30元钱，但他每月拿出10多元钱购买外语和电气专业书籍。其他人则花钱买香烟，买酒和买书。其他人正在看电影和看电视，但他正在学习。他不仅迅速完成了大专的所有课程，而且还在1990年河北省首届维护电工比赛中获得一等奖。
舞阳安俊涛作为钢厂的第二轧钢技术员说：“'老一代'森林砍伐的代表，'新一代'庞辉勇的代表，尽管他们的经历不同，但他们的精神实质是作为新员工对于舞钢的第一代员工，我们必须根据职位选择“代表”，以增强舞钢的品牌优势，并为该集团从大到强的新发展做出贡献！”
工作的最终目的是努力工作，促进公司的不断发展和进步，实现公司与个人的双赢。
目标是相同的。可以不断创新实现目标的方式和方法，以便优化可能影响工作的各种因素。 ——这是舞钢干部的“先到先得”报告的又一项深刻感悟。
唐钢第一轧钢厂党支部书记郑久强在报告中说：“员工是企业发展的宝贵财富和动力。我们让员工热爱自己的职位，可以专注于生产和运营。转炉车间的新工作，环境非常困难，起初炉子的工作人员甚至没有休息室，餐食和饮用水应送到9.4米高的转炉平台上，工作人员没有等待炉灶的开放。分支机构，但与相关部门协调为他们建立了休息室。休息室装有空调，并配有饮水机。”
第二炼钢厂第二炼钢厂党委书记舞钢 月华说：“在此之前，我以为'我能做到，让每个人都去做'，听了报告，这个想法突然开放，激励员工促进生产和管理不仅是在做自己的工作，而且是从可能影响工作各种因素的全面努力开始，并不断探索创新的方式方法。例如，我们必须爱护和保护员工免受一分一毫的伤害。集体形式和生活的影响力并激发我们的潜力。让我们让员工对工作充满热情，并热爱集体！”
舞阳钢铁公司大修厂电气修理厂的第三领域是月华的另一经验：“作为20年工作经验的我认为：我们应该总结经验和技术来指导年轻人们的工作，例如程刚。像月华一样，我们不断创新工作方法，追求最佳工作成果。”
脱子林荣获“国家技术专家”，“全国钢铁行业模范工作者”和“ 河北省杰出贡献专家”的荣誉称号。在追求卓越的过程中，邯钢在技术创新中发挥了重要的作用，投资近百万元，创建了“ 脱子林”和“ 脱子林技术员工创新工作室。团队被庞辉勇及全国工会联合会等部门联合授予“社会主义劳动竞赛先进团队”。 河北省副市长庞辉勇亲自揭开了创新工作室的幕布。
境界：只有“没有我” 月华 3是“大我”
舞钢一位在技术职位上工作的大师说：“由于人们害怕学习他们的独特技能，'教会学徒，饥饿师傅'，技术封锁和技术障碍在许多公司和许多职位上都很常见。阻碍了业务发展。许多专家和大师无法做到这一点，但是脱子林做到了。这并不容易！”
要有一颗像孩子一样的童心，才能使生活和工作更有激情。
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